Une équipe de haute fiabilité

Nous sommes engagés à offrir à nos employés un milieu de travail sain, axé sur le progrès, où les gens sont valorisés et encouragés à viser l’excellence professionnelle, à grandir sur le plan personnel et à réaliser leur plein potentiel. À cette fin, nous avons adopté des pratiques gagnantes dans les domaines suivants :

Récompenses et reconnaissance

Pratt & Whitney Canada reconnaît et récompense les contributions exceptionnelles en remettant divers prix honorifiques, financiers, ainsi que d'autres types de récompenses. Nous offrons également un ensemble complet d’avantages sociaux, des régimes d’épargne et de pension, sans oublier un soutien financier pour les congés parentaux et les démarches d’adoption.

Apprentissage et perfectionnement

Notre programme de formation et de perfectionnement professionnel combine les meilleures ressources afin de donner aux employés les outils dont ils ont besoin pour progresser. Le programme comprend l’allocation d’études, la formation à l’interne ou en ligne, un programme de bourses d’études pour les enfants des employés, des congés pour études universitaires ainsi que des alliances avec des établissements d’enseignement en vue d’offrir de la formation à l’interne.

Santé et sécurité

Nos programmes de santé et de sécurité ont pour but de préserver la santé de nos employés, de l’embauche à la retraite. En plus des services d’urgence, nous offrons de nombreux programmes qui aident à prévenir les problèmes de santé et à promouvoir les bienfaits d’un mode de vie sain. Il s’agit, entre autres, d’une clinique sur place, de services de médecine générale, d’un service de consultation médicale en ligne, de services de santé d’urgence, d’un programme de vaccination contre la grippe et d’un programme de mieux-être et d’aide. Les résultats de Pratt & Whitney Canada en matière de santé et de sécurité sont considérés comme un modèle dans l’industrie.

Un environnement de travail conciliant

Pratt & Whitney Canada favorise un environnement de travail souple et conciliant afin d’aider ses employés à équilibrer leurs responsabilités professionnelles et personnelles. Dans certains établissements, nous offrons des services de garderie sur place, des installations de conditionnement physique, des clubs de loisirs et un guichet unique pour tout un ensemble de services comme la cafétéria et le guichet automatique. Notre programme de congé sans solde permet aux employés de mettre de côté une partie de leur salaire pour financer un congé.

Déontologie

Notre Code de déontologie dicte toutes nos décisions et actions professionnelles. Renfermant nos principes commerciaux et nos normes de conduite, le Code se veut l’expression de nos valeurs fondamentales et encadre le processus décisionnel. Pratt & Whitney Canada s'engage à respecter les normes les plus sévères en matière de déontologie et de conduite d'entreprise. Ces normes concernent les relations avec nos clients, nos fournisseurs, nos compétiteurs, nos actionnaires, les collectivités où nous exerçons nos activités et les interactions avec nos collègues peu importe leur niveau au sein de l’organisation.

Engagement des employés

Chaque année, le Sondage des employés mesure l’engagement et garantit que nous maintenons une culture de performance élevée. Loin d’être une fin en soi, les résultats du Sondage sont analysés, puis transposés dans des plans d’action tangibles qui sont revus par la haute direction et suivis durant toute l’année. Communiquer leurs préoccupations n’est qu’un des moyens par lesquels les employés peuvent faire une différence dans leur milieu de travail.